Bourse au bûcheronnage

Communication du Syndicat des Propriétaires Fonciers du Marais Poitevin

Après avoir constaté que, d’une part, beaucoup de bois « se perd » dans le marais, et d’autre part que des particuliers cherchent à « faire du bois » pour se chauffer, le Syndicat des Propriétaires Fonciers du Marais Poitevin a décidé de mettre en place un service de « Bourse au Bûcheronnage ».

Pourquoi ?

Parce que l’énergie devient une denrée rare et chère.
Parce que la ressource en bois de chauffage dans le marais est considérable mais très peu exploitée.
Parce que l’évolution de la chalarose risque de provoquer un dépérissement rapide des frênes, donc une arrivée
massive de bois à exploiter.
Parce que le bois de chauffage tiré du marais peut permettre à des foyers modestes de se chauffer à moindre
coût.
Parce que l’entretien des marais passe par l’exploitation des bois (têtards, houppiers, etc…).
Parce que toute activité dans le marais, dès lors qu’elle respecte le milieu, contribue à le rendre vivant.

Comment ?

Le SPFMP ouvre deux listes :

• Une liste des propriétaires (qui ont du bois à exploiter et ne veulent pas le faire eux-mêmes)
• Une liste des bûcherons (qui cherchent du bois à exploiter).

Une campagne de communication permet aux intéressés de se faire connaître auprès de notre syndicat et d’être enregistrés par nos référents dans les fichiers ad-hoc.
Lors de cette étape, il s’agit de faire connaître l’opération sur l’ensemble du territoire du marais mouillé. La diffusion de nos supports se fait auprès des mairies, des commerces, des institutions (Parc Naturel Régional, Chambre d’Agriculture, et toute organisation qui peut être concernée par ce projet qui semble faire l’unanimité. La presse est également un de nos meilleurs vecteurs pour diffuser l’information.
Au fur et à mesure des demandes, les propriétaires auront accès à la liste des bûcherons et réciproquement.
Le SPFMP assure simplement cette mise en relation. Les conditions et négociations entre les deux parties seront menées directement entre elles et devront donner lieu obligatoirement à l’établissement d’un contrat (exemple-type disponible au syndicat).

Le syndicat devra être tenu informé des contrats établis, pour assurer un suivi et une bonne évolution du dispositif.